A Secret Weapon For الملاحظات الإيجابية للموظف

A Secret Weapon For الملاحظات الإيجابية للموظف

Blog Article

جناح البحثبرنامج استبيان مصمم لمتخصصي أبحاث السوق للكشف عن الرؤى المعقدة.

إن جعل التعليقات نشاطًا روتينيًا يوميًا يبدو فكرة رائعة. الوقت لا يمر بشكل أبطأ في انتظار تحسننا.

➡️Guide with empathy. You need your personnel to know that you recognize this is the tough discussion - it’s challenging to listen to any time you haven’t performed or behaved at your best.

تذكر أن التعليقات لا تتعلق فقط بتحسين الموظفين أو المؤسسة ، بل تتعلق أيضًا بأداء عمل جيد مرارًا وتكرارًا.

Now it’s the perfect time to hear what your personnel has to say - do they have thoughts or problems about Everything you’ve just mentioned?

"إن اهتمامك بالتفاصيل أمر ممتاز، ولكن لتجنب الشعور بالإرهاق. أعتقد أنه يجب عليك التفكير في استخدام أدوات إدارة الوقت."

✔️ "من الواضح أن التزامك بالممارسة والتعلم قد أتى بثماره. وأنا أقدر عملك الجاد."

Empuls lets you build believe in and help your reference to your staff, leading to improved employee engagement. In addition it aids you in improving upon your Business’s get the job done society and staff general performance by gathering related insights by way of opinions and surveys.

وبما أننا بحاجة إلى معرفة كيفية إعطاء الملاحظات، فلما لا نتبادل آراءنا ونتخيّل أنفسنا أصبحنا مدراء في بعد فتر وجيرة، بالنسبة لي:

Any time you see your staff having the initiative, you can say: “I appreciate the way you actively retained me knowledgeable relating to this 7 days's process progress.

ومع ذلك ، فإن التغذية الراجعة المستمرة عملية معقدة ويجب إجراؤها بعناية.

It’s all-natural to experience a little bit uneasy for the considered providing comments about something which’s not pleasant - you want your workforce to sense satisfied and تعرّف على المزيد supported at operate.

✔️ امدح الدعاية: ''لقد قمت بعمل جيد!'' أو اطلب منهم الانضمام إلى مناقشة فردية.

اطلع على جديد الموارد البشرية والحلول التقنية التي يقدمها نظام جسر بالاشتراك في نشرتنا البريدية